久久亚洲视频-成人av免费在线-亚洲免费大片-www.国产精品.com-又黄又爽又色的视频-精品乱子伦一区二区-无码人妻精品一区二区三区66-欧美一级做-国产在线国偷精品免费看-欧美性极品少妇-精品无码久久久久久久久久

近日，樂思輿情監測中心關注到有關豌豆思維暴力裁員的信息在社交平臺傳播廣泛，據稱，豌豆思維運用各種形式的多輪約談，試圖讓員工接受缺乏賠償的不合理、不合法協議。”部分員工對記者表示，豌豆思維的裁員對象涉及幾乎所有崗位，裁員比例高達70%-80%。

目前，#豌豆思維不正當裁員#話題閱讀量達61萬，輿論持續發酵中，對于事件，豌豆思維回應稱為政策下的調整轉型，但微博話題下仍罵聲一片，反應輿情未有好轉。

轉發情況一覽

教培企業裁員并不令人感到意外。在不可控的外部因素之下，整個K12教育賽道遭到了非常沉重的打擊。

在此之前，好未來、高途、猿輔導和掌門教育都啟動了裁員工作。豌豆思維的員工也有心理準備，裁員前公司已經有數百人主動辭職。

近些年，互聯網員工的生存條件頻繁成為熱門話題，京東、華為等大型企業均曝出裁員的消息，在知乎、脈脈等平臺上也不時流出互聯網公司進行大規模業務優化、人員調崗的信息。一方面是互聯網企業尋求發展，不斷追求高利潤，給予了員工極大的工作壓力；另外一方面是互聯網行業市場競爭激烈，人才的優勝劣汰對企業業績有明顯影響，導致個別企業對員工采取了過激措施。

在被裁撤員工“抱團取暖”、公眾同情弱勢群體的輿論環境下，企業需要在高速發展的同時，做好員工職業安全的保障，注意員工應得福利和合法權利的落實，實現企業穩健發展與員工健康工作的雙贏局面。

可以說，再大的企業也是員工用手干出來的，一旦員工沒有了職業安全保障，企業必將失去員工的支持，企業規模再龐大、商業模式再完美，也終將行之不遠。

信息來源：網絡

圖片來源：網絡

如有侵權請聯系刪文