ERP上線的三點經驗

2006年6月16日，在進行小部分調整和試運行后，靖達利ERP系統正式在全公司運行。運行至今天，ERP系統帶給靖達利涂料的變化是深遠的，使靖達利進入一個ERP管理新世界。

企業決策者可以在電腦上通過分析報表，看到整個公司的運作狀況，通過系統實現整個業務運作狀況的監控；加快庫存周轉速度，避免不必要的過期損失；減少工作流程周期，降低供應鏈成本；減少總體采購成本，縮短生產周期，加快市場響應速度。

雖然各個企業的ERP實施難度不一，但ERP商只有遵循標準的實施流程，循序漸進，才能保障企業信息化每個階段和全局的成功。

項目交接必須抓好。雙方正式敲定合作意向后，ERP商實施人員需要和業務人員進行項目交接。詳細了解用戶前期提出的需求，便于項目進一步開展。

準確的需求調研才能對癥下藥。實施人員應對企業的共性和特性需求進行調研，包括用戶的需求背景、需求特性、管理瓶頸、信息化目標等，形成相應的調研報告。在需求調研過程中，需要做以下三個特殊的工作:

①掌握企業的關鍵人物。也就是誰對這個項目負責，當后續工作有異常時，應讓關鍵人物知道，幫助軟件商解決，使項目順利進行。

②了解企業的運作流程。有些公司工作職責劃分不嚴格，部門分界上的工作互相推托，在調研時若發現此類問題，應及時反饋給客戶主管，要求其作出責任劃分。這樣才能確定系統各單據的使用者及權限等內容。同時一定要到生產線和倉庫實地考察，直接了解客戶作業。

③制定需求調研報告。報告完成后，應找到項目負責人，及了解公司運作流程細節的人（或是各部門主管），聽取調研。

產品培訓是成功應用的基礎。由于信息化經驗有限，對于中小企業而言，他們在信息化建設上所跨出的每一步都至關重要，而產品培訓就是讓他們熟悉產品，了解管理信息化的作用，對消除使用人員戒備心，增強應用興趣很有幫助。

為了積極調動學員情緒，ERP商培訓首先根據客戶數據建立培訓資料庫。其次，分部門進行培訓，參加人員只限于與課程有關的人員，保障上課的進度及質量。