人力資源是企業(yè)的資源之本。通過強(qiáng)大的招聘管理實現(xiàn)對人才頻繁流動的人力資源市場互動管理，通過薪酬管理等模塊將每位員工在企業(yè)的表現(xiàn)轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)資料存儲在數(shù)據(jù)庫中，通過整合對企業(yè)發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才、留住人才能起到關(guān)鍵而不可替代的作用。 恩信科技的人力資源管理 的基本功能有： 人力資源檔案管理、薪酬標(biāo)準(zhǔn)管理、薪酬發(fā)放管理、調(diào)動管理、培訓(xùn)管理、激勵管理、招聘管理、標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)報表等。

1 .人力資源檔案管理

人力資源檔案 管理將企業(yè)人員的信息全面搜集，強(qiáng)大的數(shù)據(jù)庫能記錄檔案的任何變化，記錄每一個事件，并能查詢?nèi)藛T在不同時期的變化。通過權(quán)限控制，不同的使用者對人力資源檔案做不同的工作，如檔案登記(照片、文件附件)、檔案復(fù)核、檔案變更、檔案查詢、檔案刪除、檔案刪除恢復(fù)等。

2 .薪酬標(biāo)準(zhǔn)管理

為了保證薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確可控，必須對不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)置、審核、查詢、變更，將每種薪酬標(biāo)準(zhǔn)的詳細(xì)信息作好配置，為了流程控制準(zhǔn)確，制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)如不能通過審核，系統(tǒng)支持自動還原再進(jìn)行沒有數(shù)量限制的重新制定，并且為不斷變化的需求提供靈活的變更管理。

3 .薪酬發(fā)放管理

恩信科技 ERP 的薪酬發(fā)放管理模塊通過自定義的薪酬發(fā)放方式， I 級機(jī)構(gòu)發(fā)放形式，或 II 級機(jī)構(gòu)發(fā)放形式對每位員工的應(yīng)發(fā)薪酬進(jìn)行登記、計算，通過復(fù)核進(jìn)一步保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，完成薪酬發(fā)放。該模塊的強(qiáng)大的查詢功能能實時地的知道每次薪酬發(fā)放的狀態(tài)是等待、執(zhí)行、還是完成。