杭州冠程人力資源開發(fā)有限公司總經(jīng)理方垚做獵頭八年，主要為企業(yè)引進(jìn)中高端人才，本來就是重質(zhì)不重量。今年收到兩位公務(wù)員簡(jiǎn)歷，談不上很多，只是其中細(xì)微變化引起了他的注意。

　　方垚：相對(duì)來講，比較集中，因?yàn)橐郧暗脑捯灿校潜容^少一些管理類，甚至是到達(dá)一定管理崗位的，比如說特別是準(zhǔn)備退休之后到企業(yè)發(fā)揮余熱的會(huì)比較多。但今年是比較年輕嘛。但談不上很多，但至少今年遇到兩位。

　　方垚說這兩位公務(wù)員有共同的特點(diǎn)，年齡在30-35歲之間，學(xué)歷背景良好，罕見的是具有一定專業(yè)水準(zhǔn)。杭州名駒獵頭總經(jīng)理沈敏躍也有類似的發(fā)現(xiàn)，從去年年底開始，他周圍一些公務(wù)員朋友陸續(xù)向他表達(dá)過想要跳槽的念頭，其中一些投了簡(jiǎn)歷。數(shù)量并不多，公務(wù)員和事業(yè)單位人員相加，大概占其業(yè)務(wù)量的百分之三。

　　沈敏躍：一個(gè)是事業(yè)單位向民營(yíng)企業(yè)走。還有一個(gè)就是公務(wù)員嘛，他可能當(dāng)時(shí)報(bào)考公務(wù)員的時(shí)候也不是說一定選擇了他心儀的崗位，想想同學(xué)都混的很好了，所以就想來民營(yíng)企業(yè)。

　　跳槽念頭升起的原因很多，比如他們謀求上升空間的急切性、薪酬不理想等。但沈敏躍也表示，這也有浙江的特殊地理原因。

　　沈敏躍：浙江因?yàn)槭鞘袌?chǎng)大省，跟其他的一些省份比，市場(chǎng)大省的話浙江那些企業(yè)都是以民企為主，所以民營(yíng)企業(yè)比較舍得給他們一些股權(quán)期權(quán)，激勵(lì)機(jī)制比較到位。浙江人骨子里要強(qiáng)，當(dāng)老板有這種闖勁，其實(shí)浙江的角度我感覺可能是對(duì)部分公務(wù)員會(huì)有一定的沖擊，會(huì)沖動(dòng)。

　　沈敏躍介紹，有過公務(wù)員經(jīng)歷的人多適合做協(xié)調(diào)類的工作。

　　沈敏躍：他溝通協(xié)調(diào)能力、理論能力比較強(qiáng)。主要是做企業(yè)的公關(guān)部經(jīng)理、團(tuán)委書記、同時(shí)還有機(jī)會(huì)作總裁的助理或者是秘書，這些職務(wù)也是OK的。

　　去年年底，一家民企曾要求方垚推薦一位行政外聯(lián)方面負(fù)責(zé)人，希望對(duì)方有公務(wù)員相關(guān)背景。方垚曾擔(dān)憂沒有合適人選。當(dāng)然除了公務(wù)員很少選擇"下海"的原因外，還擔(dān)心公務(wù)員無法適應(yīng)民企的工作節(jié)奏。

　　方垚：他的一種適應(yīng)性其實(shí)還是具有一定挑戰(zhàn)的。因?yàn)楫吘蛊髽I(yè)的這種工作量、工作壓力、競(jìng)爭(zhēng)性非常的強(qiáng)。甚至是這樣的，我們有一位人選確實(shí)有一個(gè)平臺(tái)，企業(yè)也非常認(rèn)可，就是專業(yè)方面非常認(rèn)可。但是企業(yè)最終還是沒有跟他進(jìn)行詳細(xì)的溝通或者接納他，原因是什么？企業(yè)也很擔(dān)心，擔(dān)心他原來畢竟是公務(wù)員隊(duì)伍的，非常穩(wěn)定，社會(huì)地位比較高，來企業(yè)之后的這種適應(yīng)性啊，企業(yè)也是非常擔(dān)心。

　　公務(wù)員對(duì)此也有同樣的擔(dān)憂。一位在浙江省級(jí)機(jī)關(guān)工作的公務(wù)員吳先生說，公務(wù)員跳槽，想得多，做得少。

　　吳先生：說歸說，但是真正做的話，還是比較少。我們單位里面相繼的有人辭職，甚至有的人重新去考了公務(wù)員。可能這個(gè)想法是不一樣，想是想，但是現(xiàn)實(shí)角度來考慮，因?yàn)閺拇鼋嵌葋碇v要換一個(gè)更好一點(diǎn)的，甚至一時(shí)之間可能還沒有什么好的出路。(記者欒紅張國(guó)亮)