近日記者獲悉，由人力資源和社會保障部(下稱“人社部”)牽頭進行的針對央企和國企高管收入的調(diào)研已基本結(jié)束。調(diào)研中，人社部發(fā)現(xiàn)央企和國企高管收入存在較大不平衡狀況，也存在極個別國企高管領(lǐng)取近千萬元薪酬的現(xiàn)狀。目前，人社部已將匯總的調(diào)研結(jié)果上報。而兩個獨立消息源向記者證實，有關(guān)主管部門正在準(zhǔn)備采取多項手段控制規(guī)范央企、國企高管薪酬。

　　在今年年初公布的《國務(wù)院辦公廳關(guān)于深化收入分配制度改革重點工作分工的通知》提出，“加強國有企業(yè)高管薪酬管理。對行政任命的國有企業(yè)高管人員薪酬水平實行限高。”

　　今年5月開始，人社部會同相關(guān)部門在國內(nèi)近十個省份展開國有企業(yè)高管薪酬調(diào)查，目前調(diào)查結(jié)果已接近整理完成，并將上報到更高的權(quán)力機構(gòu)，作為政策制定的依據(jù)。

　　據(jù)一位參與此項調(diào)查的相關(guān)人士透露，“調(diào)查結(jié)果出現(xiàn)了明顯的兩極分化。一些效益不好的國企，高管收入也非常低，效益好的國企高管收入非常高。一家上市金融公司，國有控股，其高管屬于國企派駐，體制內(nèi)人士，其收入接近千萬元。”

　　順理成章，金融行業(yè)也成為未來改革的重點。

　　據(jù)知情人士評價，“這份調(diào)研結(jié)果，將對未來的決策制定有直接意義。”而在人社部與國資委和央企的討論中，曾出現(xiàn)過一次尷尬的局面。國資委目前為央企高管制定的平均年薪為70萬元。

　　“但現(xiàn)在各部委部長的年薪也只有十幾萬元，兩者之間的差距還是非常大的。”曾經(jīng)參與討論的人士表示。而幾年來，央企高管調(diào)任政府要職的現(xiàn)象屢見不鮮。

　　“央企高管其實又是官員、又是黨員，與政府部門的領(lǐng)導(dǎo)形成了鮮明的薪酬對比。”一位不愿透露姓名的行業(yè)專家表示。

　　對于國企高管薪酬問題的討論將影響更高層的政府決策部門。而人社部的調(diào)研結(jié)果與建議，將對未來國企高管的薪酬制定產(chǎn)生明確影響，降薪將成為主旋律。