同時，永嘉縣對不同層級的干部，也分別推出了有針對性的監督機制，形成一套立體的干部監督體系。

　　其中包括：對一般干部考核排名末位的，進行待崗繼續教育、重點中層科室干部督考等多項制度。永嘉縣紀委、組織部等相關部門負責處理這樣的干部考核。

　　“這樣一來，對那些‘不求有功，但求無過’的公務員敲響了警鐘，有力整肅干部作風。”永嘉縣相關領導這樣說。

　　不作為、亂作為、慢作為統統要問責

　　12名縣局級“一把手”讓賢

　　調整的12名工作“不給力”的縣局級“一把手”，是永嘉縣實行干部人事制度改革后，做出的一項創新舉措。

　　在當地，把這項舉措，稱之為“一把手”“無為問責”機制。

　　什么叫“無為行為”？

　　永嘉縣紀委效能監察室副主任戴海聰表示，這個“無為”，指的就是不作為、亂作為、慢作為等違反機關效能的行為。

　　具體解釋起來，其中包括了：“一把手”不履行或不正確及時有效地履行規定職責，導致工作延誤、效率低下的行為；因主觀努力不夠，工作能力與所負責任不相適應，導致工作效率低、工作質量差、任務完不成的行為等。

　　據了解，一旦查實某個單位“一把手”存在“無為行為”，就會按照情節輕重，采取不同程度的問責措施。

　　永嘉縣委組織部部長林乃排說，去年以來，對“一把手”的考核指標，包括了對改革創新、實體經濟發展、“溫商回歸”、美麗浙南水鄉建設、“三改一拆”等重點工作。

　　在相關規定中，永嘉縣對“一把手”都是實行“一周一督查、半月一協調、一月一排名、一季一問責”的做法。

　　“崗位分輕重，適應不了重要崗位的‘一把手’，就要相應調整到其他崗位?！庇兰慰h縣委書記盛秋平說，目前，這樣的措施還屬于試行階段，“今后工作中，還將不斷改進?！?/P>

　　考核排末位，干部要待崗進培訓班

　　目的就是破除庸懶散慢

　　此外，永嘉縣紀委等相關部門，還對一般干部實行末位待崗繼續教育制度。

　　“這樣做的目的，就是圍繞群眾反映強烈的作風效能問題，破除‘庸懶散慢’和‘小鬼難纏’。” 永嘉縣紀委效能監察室副主任戴海聰說。

　　戴海聰說，目前，他們還對一般干部進行效能考核，考核不合格的，分為口頭效能告誡、通報批評、書面效能告誡、停職檢查、調離工作崗位、免職、辭退等多項處罰。

　　“書面效能告誡已屬于比較重的處罰，相當于行政處分?！贝骱Ｂ斦f，去年以來，他們有10多個干部被這樣處罰，另外有2人調離了工作崗位，1人免職。

　　另外，去年以來，永嘉縣還舉辦了首期干部繼續教育培訓班，32名在各項考核中，排名末位的崗位，進行了待崗。今年，永嘉縣又確定了33名待崗人員，于上個月開始繼續教育。

　　據永嘉縣紀委相關負責人介紹，待崗的公務員，會實行為期50天的統一的封閉式、軍事化培訓。

　　培訓考核合格后，再安排到原來的崗位進行6至12個月的試崗，凡是培訓期期末考核或試崗考核不合格的，當年年度考核均定為不稱職(不合格)的等次。

　　“這種末位待崗繼續教育工作，在整個永嘉縣的干部隊伍中震動很大，激發了干部干事的熱情?！庇兰慰h組織部相關負責人說。

　　記者了解到，永嘉縣對干部的這套考核辦法，有望今年在整個溫州市鋪開實行。