據(jù)中國(guó)之聲《新聞晚高峰》報(bào)道，春節(jié)假期很多人回家過(guò)年，但是也有很多人因?yàn)楣ぷ鞯奶厥庑裕荒芑丶腋胰藞F(tuán)聚，只能在崗位職守。按照規(guī)定：初一至初三為法定節(jié)假日，企業(yè)安排加班應(yīng)支付不少于平日300%的工資，且不能用調(diào)休來(lái)替換；而初四至初七為調(diào)休日，應(yīng)支付雙倍工資。

　　假期過(guò)后，許多工薪階層開(kāi)始關(guān)注自己的加班費(fèi)了。不料，加班費(fèi)支付卻成了部分中小企業(yè)的頑疾。加班費(fèi)拿不到，又該怎么辦呢？

　　田女士是河南洛陽(yáng)一家汽車專營(yíng)店的售后服務(wù)人員，單位安排田女士從大年初二到初四要加班三天。對(duì)于這個(gè)期間加班費(fèi)的支付，田女士說(shuō)：

　　田女士：我們年三十到初七加班都是按全年調(diào)休假來(lái)算的，不增加額外加班費(fèi)，只是年三十、初一、初二這三天如果你加班了，每人會(huì)在全年調(diào)休的基礎(chǔ)上再多發(fā)50塊錢(qián)。

　　采訪中記者發(fā)現(xiàn)，春節(jié)期間加班的勞動(dòng)者大多主動(dòng)接受了單位的加班安排。但對(duì)于加班費(fèi)如何支付，多數(shù)勞動(dòng)者并不清楚。而在一些賓館、飯店，加班的員工雖然拿到了加班費(fèi)，但是遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　勞動(dòng)者：我們那個(gè)工資表是一天加20塊錢(qián)。

　　勞動(dòng)者：這個(gè)執(zhí)行不了吧。

　　勞動(dòng)者：3倍工資，從來(lái)沒(méi)有過(guò)，那節(jié)假日該上班那就是正常的，3倍工資那只是寫(xiě)下來(lái)，寫(xiě)在條文里的，或者是傳說(shuō)中的3倍工資，但實(shí)際上從來(lái)沒(méi)有，理想與現(xiàn)實(shí)總是有差距的。

　　"三薪"、"雙薪"只是"畫(huà)餅"，部分企業(yè)員工辛苦加班卻拿不到應(yīng)有的報(bào)酬。同時(shí)，在勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定當(dāng)中，是沒(méi)有"值班"這種說(shuō)法。可是有一些用人單位在節(jié)假日要求職工"值班"來(lái)回避加班工資這樣的做法，這樣的做法是錯(cuò)誤的，應(yīng)該以加班來(lái)補(bǔ)足待遇。

　　但是，現(xiàn)狀是大多數(shù)勞動(dòng)者只是敢怒不敢言，原因是在供大于求的人才市場(chǎng)當(dāng)中，員工擔(dān)心丟掉自己工作：

　　勞動(dòng)者：那領(lǐng)導(dǎo)給你多少就是多少，3倍工資就別想了吧，除非不相干了，然后找個(gè)茬，然后要點(diǎn)錢(qián)，跳槽差不多能要3倍工資，一般情況下不會(huì)去要的，如果想長(zhǎng)期干的話。

　　勞動(dòng)者：?jiǎn)T工是弱勢(shì)群體，沒(méi)法從會(huì)計(jì)那里取一些證據(jù)之類的，也就不了了之了。

　　加班得到應(yīng)有的合理性報(bào)酬，這是法律賦予每一個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利。一旦自己的權(quán)益受到侵害，員工們到底應(yīng)該如何維權(quán)？

　　青島市勞動(dòng)保障監(jiān)察局三大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)馬子瑜表示，如果用人單位不支付加班費(fèi)，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證的責(zé)任，證明自己確實(shí)加過(guò)班，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程當(dāng)中或者在糾紛發(fā)生之前需要適當(dāng)?shù)乇４孀C據(jù)。

　　馬子瑜：目前來(lái)說(shuō)比較常見(jiàn)的證據(jù)，考勤記錄算一個(gè)，還有一個(gè)，比如說(shuō)要申請(qǐng)加班，有一個(gè)加班申請(qǐng)表，還有計(jì)件工資，有計(jì)件產(chǎn)量記錄，要搞一個(gè)復(fù)印件。職工要做一個(gè)有心人。

　　馬子瑜特別解釋說(shuō)，在處理關(guān)于加班費(fèi)的勞動(dòng)糾紛過(guò)程中，用人單位有配合勞動(dòng)者提供相關(guān)證據(jù)的法律責(zé)任。

　　馬子瑜：企業(yè)要保存工資支付表，15年備查。工資支付這一塊，人力資源社會(huì)保障部門(mén)做了大量的工作，如果企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重苛扣、拖欠職工工資和違反工資支付制度的行為，我們要記入企業(yè)誠(chéng)信檔案，并在新聞媒體上公布。

　　中華全國(guó)總工會(huì)保障工作部部長(zhǎng)鄒震表示，總的來(lái)看加班工資支付情況在好轉(zhuǎn)，但的確仍有部分企業(yè)存在問(wèn)題。幫助職工取得加班工資是工會(huì)義不容辭的責(zé)任，工會(huì)要通過(guò)多種形式幫助職工取得合理的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　鄒震：對(duì)于企業(yè)如果是違法違規(guī)，工會(huì)一方面要積極跟企業(yè)協(xié)商，要求他們落實(shí)加班工資，如果企業(yè)拒不支付，我們還可以向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，要求他們加大執(zhí)法力度。如果形成了糾紛，各級(jí)工會(huì)法律工作部門(mén)和相關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)為職工提供法律援助。特別有一些特別惡劣的，故意欠薪甚至欠薪逃匿的，我們呼吁執(zhí)法部門(mén)要依據(jù)刑法規(guī)定，提請(qǐng)司法機(jī)構(gòu)追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的刑事責(zé)任。(車麗劉鵬飛宮辰)