2012年9月11日，公司以她的工作績(jī)效得分低等為由，單方變更她的工作地點(diǎn)到順義區(qū)，但因她在哺乳期，有年幼孩子需要照顧，不便到順義區(qū)工作，公司就與她解除了勞動(dòng)關(guān)系。她隨后提起仲裁，要求公司支付自己未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額、違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金等10余萬(wàn)元。仲裁委裁決該公司支付克扣的工資以及未休年假工資9900元。顧小姐不服，訴到法院。

　　法庭上，被告公司稱(chēng)已與顧小姐簽訂了勞動(dòng)合同，因?yàn)楣镜纳a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要才平級(jí)調(diào)動(dòng)顧小姐的崗位，但待遇不變。顧小姐不服從公司決定，嚴(yán)重違反公司制度，所以公司與她解除勞動(dòng)關(guān)系，這是合法解除。

　　法官耐心給雙方做了大量的調(diào)解工作，終于促成雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，該公司當(dāng)庭給付顧小姐各項(xiàng)補(bǔ)償6萬(wàn)元。